我们的DNA

phil&teds一直努力聘用最优秀最合适的人才,并给与他们一展所长的平台 –- 他们都被称为 phil&teds heads.

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我们的目标是什么? 我们致力于“成为为父母提供婴幼儿产品的世界排名第一的品牌。通过创造超级适应性能的产品,从而使得父母免受照顾小孩这一牢笼的禁锢,让他们有了孩子以后还是能有丰富多彩的生活!” 很啰嗦? 希望不算。雄心壮志?希望如此! 暂时未实现但是勇于尝试不是么?的确如此!努力做好每一次而偶尔会成功?赌对了!

我们的同事每天都坚持我们自有的价值(绝大多数都是身为人父(母))。扫兴的提一下,我们知道phil&teds并不是所有人的归属(唉!),但是如果你觉得动心了或者跟我们持有相同的信念,那就将简历发送给我们吧!但是如果你在寻找一份无忧无虑的肥缺,我们都知道,至少现在不是。

甚至那些暂时没有成为父母的成员也时刻能感受到,在50多个国家里,我们的产品正让一些人的生活变得丰富多姿。

传统的 phil&teds head具备的素质:

  • 好奇心与创新精神 – 我phil&teds鼓励员工更深刻地考虑问题,不惧怕繁琐与失败,敢于质疑常规。我们时刻在寻找(另)一个奇思妙想,每一个人都可能瞬间迸发出灵感!
  • 聪明,有智慧 - 如果你具有大学或同等学力,并且能用不禁锢的创新思维发挥出来,你就已经半只脚踏入了phil&teds公司。不要求多么聪明无比,知道如何利用所拥有的智慧就足够了。
  • 坚实的信念以及勇往直前的态度 - 如果能像小朋友一样乐此不疲的与小伙伴争强好胜,那么你就是我们寻找的下一个phil&teds成员。胜利者会露齿而笑,但是我们更在意的是你如何对待失败。只有经历过比“支持团”更多的失败才能更好的裹住伤口继续前行(流泪)。相对于毛驴,我们更想做老虎!
  • 动手解决问题的能力 - 这其实是很不容易的一件事。有的时候,在phil&teds你将会遇到一些曲折,如果你能创造性地从泥潭半的困境中脱颖饿出,绝对可以为你的工作增色不少。你需要尽力做到最好,但又要随时保持队形,为团队贡献力量。
  • 时刻理解什么该做,什么不该做 - 自知之明让你走的更远。这可能是为什么phil&teds里所拥有的语言种类甚至比员工数量还要多的原因。并不是我们善变,突兀,仅仅是因为我们对不同国度的经历非常的感兴趣。
  • Evangelical qualities – if you're dedicated to the cause and keen to spread the phil&teds message, that's what it is all about.

 

需要遵守的规则 - 如果你依旧感兴趣阅读下去 - 再一次的,如果你在找一份无忧无虑的肥缺,那么别担心,右上角的“×”是你好的选择,因为这里找不到你想要的生活。

义务与责任:如果知道自己的义务,那么实实在在的去做吧。将书面的文件放到后面 - 很多时候事后获得原谅比事先获得允许容易得多,对不?如果能返回去自省为何伟大的思维的结果是那么的畸形,但是想法切实可行,说明就已经在正确的路径上!人生在世,必须学会勇于面对,或者说去从失败中吸取经验教训。过程往往比结果更受重视。外界评价说我们很有创造力,事实上我们真的不清楚自己在做什么,也就是说我们在做我们该做的事情。对很多人来说,冒险是一大群人去登山或者远足。但是对我们来说,冒险就是在睡袋里发现一只毒蝎子!我们是海航的船长!

民主被高估了 - 在我们之中,部分人会有绝对领导权(但是仅限于内部),很多时候我们宁愿选择去实践也不会去开会探讨。

毫不动摇的积极性:也许你会问作对了会怎么样或者错了有怎么样?你已经6%的靠近了被解雇的命运。你会在想,不是还剩94%?半杯水,乐观的人会认为太好了,还剩一半!消极者则悲观的想居然只剩一半了!其实我们就是提醒你去培养积极性,尽快弥补那失去的4%。

有明确的目标 - 知道自己想要什么 - 知道自己需要什么,不知道也要虚心请教。澄清是一件非常重要的事,但是工作中却经常悲剧地被遗忘。

弄清自己的优缺点,尽情的发挥优势,尽量的掩盖缺点。(反正我们都会发现的)

特征 - 我们其实没有宗旨 (有的话可能就是作乐、挣钱?)和道德标准,因为我们相信大家都能区分对与错。更多的是,你需要有很强的正义感,当发现错误的时候要有改正的勇气。这其实也意味着你知道怎样去尊重他人的权利 - 因为人们从来都难发觉自己的权利什么时候开始渐渐溜走。

决心 - 其实我们并不想统治地球。但是我们对质疑的重视混合着血腥的勇气早就为世人所熟知。这种勇气必不可少,因为世界并不欠我们的生活(不幸的是大家都知道这点)。听的还清楚吧?

风险承担 - 错误并不可怕 - 如果你烦的错误太少,只能说明你做的决定太少!既然你出现在这里, 那就说明你对的时候要比错的多。现在,为了获得优秀的评价,与其事后后悔错失了机会,你可能愿意去冒险承担一些痛苦了。

错误要付出 - 我们建议在工作的培训里思考这个问题。一个是情感动机,通常是无法掌控的,另一个是会发生的以及可能引发的计算好的损失衡量。

创新以及社交。 这里我们有一个创新摇篮(设计,市场)以及一个社交温床(销售,财务,供应链...)。如果你对金融或是质量管理关兴趣,那么我们也求贤若渴!

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