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L’ADN phil&teds

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Chez phil&teds nous recrutons les meilleurs collaborateurs et nous leur donnons les moyens d’exprimer leurs talents – nous les appelons nos “phil&teds heads” – nos tronches, quoi.

Notre but? Nous voulons être “la marque numéro un des parents, leur permettant de poursuivre une vie dynamique et active avec leurs gosses”. Un voeu pieux? Bien sûr que non. Une ambition? Absolument! Pas encore arrivés mais on y travaille dur? Ouais, absolument. Ca vous tente?

Nos collaborateurs partagent les valeurs phil&teds au quotidien (la plupart dentre eux sont aussi parents!). On sait bien qu’on ne pas plaire à tout le monde (bouhhhh!) mais si tout ce que nous vous racontons a du sens pour vous, envoyez-nous votre CV. Si votre truc c’est plutôt le prozac – oubliez..

Et même si certains d’entre nous ne sont pas parents, c’est quand même très excitant de savoir que, dans 45 pays dans le monde, tous les jours, vous changez la vie d’autres parents.

Anatomie d’une tête (bien faite) phil&teds:

  • Beaucoup de curiosité et un sens aigu de l’initiative – nous aimons les gens qui se creusent la tête, n’ont pas peur de soulever des montagnes ou de changer les habitudes. Nous sommes toujours à la recherche d’une bonne idée, et nous savons que chacun peut en avoir une.
  • De la vivacité et de l’esprit – si vous êtes plein de ressources et pouvez utiliser celles-ci d’une façon originale et irrévérencieuse, alors vous avez déjà un pied chez nous. Pas besoin d’être très cérébral – juste de bien savoir utiliser votre cerveau.
  • De l’ambition et un sacré tempérament – Si, par exemple, en sport, vous étiez de ceux qui cherchaient toujours à battre le petit copain, alors vous pourriez être notre prochaine recrue. Gagner n’est pas tout, c’est de savoir comment vous réussissez à vous sortir de situations complexes qui nous intéresse. Nous ne sommes pas nés de la dernière pluie: nous savons lécher nos blesures et nous remettre sur pattes. Il y a plus d’un tigre en nous.
  • La capacité à gérer les problèmes – ce n’est jamais facile et nous pouvons vous dire que nous avons eu à en gérer plus d’un. Alors, si vous êtes capable de vous débrouiller dans des situations difficiles, c’est un gros plus: Nous attendons de vous que vous fassiez au mieux, mais que vous sachiez aussi à quel moment appeler les copains au secours.
  • Vous savez qui vous êtes – et ce que vous n’êtes pas – un petit peu d’objectivité ne nuit pas. Savez-vous qu’il y a plus de langues pratiquées chez phil&teds que de collaborateurs (et on ne vous parle pas de Neil Klington! ). Non pas que nous soyons plus doués que les autres, mais nous nous intéressons suffisemment aux autres pour entrer un peu dans leur monde.
  • Vous avez la foi. Si vous êtes voué à notre cause et capable de prêcher notre bonne parole, vous nous intéressez.
  • Voici en quelques mots comment nous fonctionnons – si ça vous titille, lisez donc – si, par contre, vous reprendriez bien du prozac, pas de problème, changez de page, parce que ça n’a rien à voir avec ce que vous connaissez:
  • Rendre des comptes. Si vous savez ce vous avez à faire, si vous pouvez le faire vous même alors faîtes-le – vous obtiendrez l’autorisation plus tard. Quelques fois le pardon est plus facile à obtenir que la permission, n’est-ce pas? Et si vous vous plantez mais que vous continuez de penser que votre idée en valait la peine, alors vous êtes au bon endroit. Si vous êtes de nature à fonçer – quitte à prendre le risque de vous tromper – cela veut dire aussi que vous êtes plus intéressé par le résultat que la façon d’obtenir ce résultat. Les gens disent que nous sommes novateurs. La vérité c’est que nous ne savons pas toujours ce que nous faisons, mais nous le faisons. Pour certains, l’aventure c’est de partir en voyage organisé; pour nous, c’est plutôt d’accepter l’éventualité de trouver un scorpion au fond de notre sac de couchage. Nous sommes plus “Christophe Colomb” que “La croisière s’amuse”, si vous voyez ce qu’on veut dire.
  • La démocratie est très surestimée – chez nous on préfère aller en balade plutôt qu’en réunion.
  • Être définitivement positif. Vous vous demandez si ça va bien ou si ça va mal? Le taux de chômage est de 10%? Mais ça veut dire aussi que 90% des gens ont un boulot, non? Nous essayons toujours de voir le verre à moitié plein – jamais à moitié vide. On va vous presser comme un citron alors vous avez plutôt intérêt à avoir un tempérament à remonter vite en selle.
  • Avoir un sens aigü de l’objectif à atteindre – vous savez ce que vous voulez – vous savez ce dont vous avez besoin et vous savez le demander. La clarté est si importante et pourtant tellement inexistante dans tant d’entreprises.
  • Connaître ses forces et ses faiblesses. Utilisez vos forces, on se débrouillera avec vos faiblesses.
  • Avoir de la personnalité – Nous n’avons pas besoin de mot d’ordre (avoir du plaisir & faire de l’argent?) ou d’éthique parce qu’on sait que vous saurez faire la différence entre ce qui est bien ou ce qui est mal. Le plus important, c’est que vous ayez un sens de l’équité et que vous ayez envie de rétablir ce qui n’est pas juste. Cela veux dire que vous êtes capable de vous lever pour défendre les droits des autres, parce que vous savez qu’un jour ça pourrait être votre tour.
  • Être déterminé. Pas question de se soumettre au monde tel qu’il fonctionne en ce moment. Un peu d’incrédulité et de sang chaud nous poussent à vouloir faire entendre notre voix. Il faut ce courage parce que le monde ne nous attend pas. Et ça vous le savez déjà, non?
  • Trouver (… nous trouver), provoquer le destin. Les bonnes choses n’arivent que lorsque vous leur laissez leur chance.
  • Prendre des risques. Vous avez le droit de vous tromper – si vous ne faites jamais d’erreur, c’est sans doute parce que vous prenez très peu de décisions. Si vous êtes chez nous, c’est parce que la plupart du temps vous faites les choses bien plus souvent que mal. Il vaut mieux prendre le risque de se bruler les ailes à vouloir toucher les étoiles plutôt que celui de regretter toute sa vie de n’avoir rien tenté.
  • Les erreurs coûtent de l’argent – On aimerait penser que ça fait partie de la formation sur le tas. Pour certains c’est le résultat de l’émotion, d’une perte de contrôle. Pour d’autres c’est une affaire de probabilité de réussite. La plupart des gens savent faire la diffférence, mais vous, êtes vous capable de transformer votre peur en audace?
  • Etre créatif, commercant ou autre. Nous avons une équipe créative (design, marketing) et une équipe commerciale (ventes, comptabilité, logistique… Mais si votre truc c’est plutôt la finance ou le contrôle qualité, c’est bien aussi. On a aussi besoin de vous.

        

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